Proposta de valor

Mais controle, menos glosa, zero planilha.

Por que o controle de presença por NFC + confirmação facial gera economia real e protege o contrato da MGS — com base no efetivo atual de 93 funcionários em 14 unidades.

Apresentação comercial — MGSConfidencial · 2026
O cenário hoje

O que custa caro sem um controle confiável

01 / 12
Marcação por terceiro. Um colega bate o ponto por outro — folha paga por hora não trabalhada.
Controle em papel / planilha por unidade. 14 espelhos soltos, conferência manual, erro e retrabalho no fechamento.
Disputa de glosa com o contratante. Sem dado objetivo de presença/atraso, a discussão de medição pende contra a MGS.
Passivo trabalhista e demissão frágil. Sem registro válido de jornada, o embasamento para advertência e justa causa fica exposto.
Benefício 01

Maior controle dos funcionários

02 / 12

O cartão NFC identifica quem é em 1 segundo; a câmera confirma o rosto (1:1) no próprio aparelho. Ninguém bate o ponto pelo outro — e a regra de ouro nunca bloqueia o funcionário.

Fim da marcação por terceiroConfirmação facial garante que a presença é de quem diz ser.
Nunca trava o trabalhadorRosto não confirmou (sol, boné)? Registra e guarda a foto para o RH revisar só as exceções.
Entrada e saída automáticas1ª batida = entrada, 2ª = saída; suporta almoço e 4 batidas.
Estação independenteCelular na parede com chip próprio — não depende da internet do quartel.
Benefício 02

Comunicação direta com os fiscais

03 / 12

Cada fiscal do contratante tem seu próprio acesso, escopado à unidade. O fiscal do FUNESBOM vê só os 21 postos do FUNESBOM — em tempo real, com liberações e tolerâncias que ele mesmo define.

Portal do contratante por unidadePresença ao vivo, histórico e medição — sem trocar planilha por e-mail.
Liberações auditáveisDia inteiro, parcial ou abono — com motivo obrigatório e login de quem liberou.
Tolerância definida pelo fiscalAtraso e saída antecipada, iguais todo dia ou por dia da semana.
Transparência = confiançaO contratante enxerga o cumprimento do contrato sem intermediário.
Benefícios 03 · 04

Registro unificado e histórico para relatórios

04 / 12
Registro unificado

14 unidades, um só sistema

Todas as batidas de todos os quartéis num único painel multi-empresa. Acabou o vai-e-vem de espelhos separados por posto. Cada login enxerga exatamente o que deve — MGS vê tudo, cada fiscal vê a sua unidade.

Histórico para relatórios

Espelho de ponto que vira medição

Presença, atraso, ausência e liberação por dia, mês a mês, exportável em PDF/Excel. O mesmo espelho serve de relatório de medição do contrato — reduzindo a disputa de glosa entre MGS e contratante.

Benefício 05

Embasamento para advertência e justa causa

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Cada batida é gravada com hora, foto e status — e toda liberação ou abono fica registrada com o login de quem autorizou. Isso é prova documental de assiduidade, e sustenta a decisão de RH quando ela precisa ser tomada.

Trilha de auditoria completaQuem alterou tolerância, aprovou justificativa ou liberou — tudo datado e identificado.
Registro válido de jornadaBase eletrônica alinhada à Portaria 671/MTP; retenção de foto como comprovante.
Justificativas com anexoAtestados e comprovantes ficam vinculados ao dia, aprovados pela chefia.
Segurança na demissão por justa causaHistórico de faltas/atrasos documentado reduz o risco de reversão na Justiça.
Além dos cinco

Outros benefícios que também pesam no bolso

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Redução de glosa

Medição objetiva de presença protege o faturamento contra glosa indevida do contratante.

Fechamento sem planilha

Espelho automático elimina horas de RH consolidando ponto manual das 14 unidades.

Cobertura de posto

Ausência sinaliza posto descoberto em tempo real — evita quebra de SLA e glosa.

Conformidade LGPD

Guarda embedding (não foto crua) e termo de consentimento — dado biométrico protegido.

Vantagem em licitação

Transparência com o contratante vira diferencial competitivo e ajuda na renovação do contrato.

Fila offline

Internet caiu? A batida fica guardada com hora local e reenvia sozinha — nada se perde.

O custo real da glosa

Junho/2026 — Contrato 107/2024, dados do próprio SEI

07 / 12
DGSTIMR 51 pts — apresentação/uniforme (6% da parcela)
R$ 20.807
FUNESBOM · DGF · DGPATposto não substituído + reposição de faltoso
R$ 7.017
GSE Charitas · DGDP · DGVPnão substituído + IMR
R$ 4.370
Diretamente evitável pelo Theta Unoposto descoberto + reposição de faltosos (item 20)
R$ 9.663
Glosa total — só em junho
R$ 32.193
da parcela mensal do contrato
9,3%
Contrato: R$ 344.581,65/mês (R$ 4,13 mi/ano).
O Theta Uno avisa durante o mês — dá tempo de sanar.
Fonte:  Processo SEI-270003/003058/2026 — Planilha de Fiscalização de junho/2026 do Contrato 107/2024 (MGS × CBMERJ). Glosa por 2 canais: funcionário não substituído + IMR (Anexo G, 0,5% a 6% da parcela por faixa de pontos). 7 das 14 unidades tiveram glosa zero — a diferença é controle.
A virada

De controle de ponto a proteção de receita

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Hoje a MGS só descobre a glosa quando o fiscal fecha o mês — tarde demais para corrigir. O Theta Uno entrega um relatório diário de risco de glosa: todo dia mostra quanto seria descontado se o mês fechasse hoje, e o quê corrigir.

Posto descoberto agoraAlerta em tempo real de posto vago — substitua antes de virar glosa.
Falta sem reposiçãoItem 20 do IMR (reposição de faltosos) sinalizado no dia, não no fechamento.
Batida fora de horário / sem fotoFlag de apresentação e presença que ataca o tipo de glosa do DGST.
"Se fechasse hoje: R$ X"Número de risco acumulado do mês, por unidade, sempre à vista.
Sem concorrente direto: nenhum sistema de ponto genérico protege o contrato assim.
Investimento

Uma fração do que ele protege

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Implantação (uma vez)14 estações + cartões + instalação + treinamento
R$ 19.600
Mensalidade — R$ 20/funcionáriosoftware, chip, suporte, portal e relatório de glosa
R$ 1.860/mês
Custo anual0,54% do valor do contrato
R$ 22.320
Sem entrada (alternativa)locação tudo-incluído, contrato mín. 24 meses
R$ 22/func/mês
A glosa de junho equivale a
17 meses
de mensalidade do Theta Uno
1 mês ruim = 1,5 ano pago
Evitando só R$ 9,6 mil/mês de glosa,
o retorno é de ~5× a mensalidade.
Comparativo de mercado:  ponto só-software custa R$ 2,50–5,74/func/mês; o Theta Uno cobra prêmio porque entrega hardware gerenciado, facial 1:1, portal do contratante e o relatório de risco de glosa — categoria própria, não é ponto genérico.
Além do que dá pra somar

Ganhos que valem ainda mais

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Passivo trabalhista evitado

Uma única reclamação sobre jornada custa R$ 5 mil a R$ 30 mil. Registro válido evitando uma por ano já paga o sistema inteiro.

Renovação do contrato

Contratante que confia na medição renova com menos atrito. Manter o contrato vale muito mais que a mensalidade do Theta Uno.

Tempo da gestão

Supervisores deixam de rodar unidades só para conferir ponto e passam a agir pelas exceções, em tempo real.

Estes ganhos vêm além da glosa evitada — não estão somados no ROI.
Próximo passo

Ver funcionando com os dados reais da MGS.

O protótipo navegável já está pronto com o efetivo real do FUNESBOM. O próximo passo é uma demonstração ao vivo e o ajuste da economia aos números da MGS.

1
DemonstraçãoRodar o protótipo com a MGS — portal do contratante, quiosque e espelho.
2
Números reaisAjustar a estimativa de economia à folha e ao contrato da MGS.
3
PilotoUma unidade ativa (kit ~R$ 1.000) para provar o valor em campo.
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THETA UNO
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